QCarreira — RH Estratégico e Consultoria de Carreira

Para empresas · RH estratégico

Pessoas certas, decisões melhores, resultado consistente.

Atuamos como parceiros estratégicos do seu RH em recrutamento, avaliação de talentos e desenvolvimento de lideranças — com método humano, sistemas automatizados com IA e foco no resultado. Recrutamento e seleção a partir de 1.000 € em média por vaga e consultoria de RH a partir de 3.000 € em média por mês.

O que está incluso

Um percurso desenhado para gerar clareza e movimento.

  • Recrutamento e seleção especializado (1.000 € em média por vaga)
  • Consultoria de RH continuada (3.000 € em média por mês)
  • Avaliação e mapeamento de potencial
  • Desenvolvimento de lideranças
  • Programas de outplacement humanizado
  • Estudos de clima e envolvimento
  • Consultoria em cultura organizacional

O método

Processo estruturado, resultados reais.

01

Imersão

Conhecemos a sua cultura, os seus desafios e o que importa para a sua equipa.

02

Diagnóstico com IA

Os nossos sistemas geram o diagnóstico, o plano de ação e o cronograma da consultoria.

03

Entrega

Implementação acompanhada, com métricas claras e apoio contínuo.

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Ao enviar, concorda em receber contacto da QCarreira sobre o serviço RH para Empresa e com a nossa Política de Privacidade.

A nossa especialidade

Especialistas em pessoas e processos para negócios que querem crescer.

Somos especialistas em estruturar processos e desenvolver pessoas para empresas que procuram excelência operacional e crescimento sustentável.

Atuamos com foco em agilidade, eficiência e experiência do cliente, criando estratégias personalizadas para potenciar resultados e fortalecer equipas de alta performance.

A nossa experiência abrange especialmente segmentos que exigem atendimento diferenciado e operação estratégica, como retalho, lojas, clínicas médicas high ticket e ginásios, sempre alinhando cultura, desempenho e experiência para gerar valor real para o negócio.

Análise de Cargos e Funções

Mapeamos responsabilidades, competências, capacidades e exigências de cada função para estruturar cargos de forma clara e estratégica, alinhando as expetativas da empresa e do colaborador.

Definição do Perfil Ideal de Candidato

Identificamos o perfil comportamental, técnico e estratégico ideal para cada vaga, aumentando a assertividade nas contratações e reduzindo turnover.

Recrutamento e Seleção Estratégico

Processos de seleção modernos com análise de perfil, comportamento, aptidão e alinhamento cultural, procurando profissionais mais compatíveis com os objetivos da empresa.

Análise Comportamental e Aptidão Profissional

Aplicamos metodologias de avaliação para identificar potencial, estilo comportamental, competências e aderência à função e à cultura organizacional.

Formação e Desenvolvimento

Formações personalizadas para equipas e lideranças em comunicação, produtividade, atendimento, liderança, vendas, comportamento e desenvolvimento profissional.

Criação de Processos Operacionais e Manuais

Estruturamos fluxos, padrões operacionais e manuais de integração e operação para aumentar organização, padronização e eficiência internas.

Avaliação de Desempenho

Modelos de avaliação para acompanhamento de performance, desenvolvimento de competências e evolução profissional dos colaboradores.

Plano de Carreira

Caminhos estruturados de crescimento profissional para aumentar envolvimento, retenção de talentos e desenvolvimento interno.

Plano de Cargos e Salários

Estruturas salariais, níveis hierárquicos, critérios de evolução e políticas de crescimento — mais clareza, motivação e profissionalização.

Acreditamos que empresas fortes são construídas por pessoas bem desenvolvidas, processos claros e uma cultura alinhada com o crescimento.

Clientes que confiam na QCarreira

Marcas que estruturaram o RH connosco.

  • Logo NAbeauty
  • Logo Dr. Fábio Pantaleão
  • Logo ARX Concept
  • Logo JJ Supermercados
  • Logo Solidité Crédito Rural
  • Logo UP Franquias
  • Logo Bruky Energy Brazil
  • Logo Arenas Advogados
  • Logo FERA Fernandes Associados

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